Hur man skriver en restaurang anställd handbok

Genom din restaurangarbetarhandbok kommunicerar du med dina anställda. Den styr ditt anställdas beteende, styr deras arbetsprestanda och skisserar din affärsverksamhet i tydliga termer som lämnar ingenting för feltolkning. Baserat på detta koncept följer stegen i en bra handbok för restaurangarbetare ett systematiskt tillvägagångssätt. Som en introduktion börjar din handbok för restaurangarbetare med en historia av din restaurang, dess uppdrag och vision och de värden som den upprätthåller. Dessa abstrakta begrepp ingår i din företagsidentitet, som också bildar din restaurangs företags kultur. Medarbetaren lär sig dessa begrepp under personalutbildning såväl som under utbildning på arbetsplatsen. Efter att ha förklarat tillräckligt och tro på den övertygelse och filosofi som din restaurang står för, går du vidare till din restaurangs affärsmål och mål. Var specifik när du redogör för dina mål, eftersom varje avsnitt i din handbok för restaurangens anställda bör behandla hur man uppnår dessa mål. Ett bra råd är att använda de mål du lade upp under din strategiska planering för din restaurangverksamhet. Nästa fas innebär att man fastställer riktlinjer för allmän policy, som inkluderar närvaro, frånvaro, klädkoder, anställningskategorier, prestationsbedömningar, rökning, parkering, missbruk, sexuella trakasserier, diskriminering på arbetsplatsen och arbetsplaner. Din handbok för restaurangens anställda bör vara tydlig och koncis när du förklarar dessa riktlinjer för att undvika felinterpretationer eller missuppfattningar. Konsultera med en advokat om policyn följer lagen eller inte. De efterföljande delarna i din restaurang söder anställningshandbok täcker ersättningen och fördelarna som dina anställda får. Det här avsnittet innehåller förklaringar och beräkningar för löner och löner, arbetstider och semesterdagar, tillåtna typer av löv, sjukförsäkring, pensionsplaner och andra former av anställningsstöd som din restaurangverksamhet ger.